Povodom pogre\u0161nih tuma\u010denja pojedinih rje\u0161enja iz novog Zakona o radu, iz Vlade su ukazali, da je \u010dlanom 66 Nacrta zakona regulisan institut preraspodjele radnog vremena, koji se primjenjuje u onim djelatnostima \u010dija priroda iziskuje druga\u010diji model rada od uobi\u010dajenog.<\/p>\n
On je, kako dodaju, u dijelu javnosti, a donekle i u poslovnoj zajednici pogre\u0161no interpretiran, ili \u010dak poistovje\u0107en sa prekovremenim radom, iako je rije\u010d o dva razli\u010dita instituta.<\/p>\n
\u201cPreraspodjela radnog vremena podrazumijeva da zaposleni jedan period godine radi du\u017ee, a jedan kra\u0107e, s tim da ukupno radno vrijeme u prosjeku ne mo\u017ee biti du\u017ee od punog radnog vremena. Odre\u0111eno rje\u0161enje prisutno je i u va\u017ee\u0107em zakonu, ali je ono neprecizno, i ne defini\u0161e maksimalno trajanje radnog vremena, \u0161to je ostavljalo prostora za prekora\u010denja u pogledu trajanja rada\u201d, dodaju oni.<\/p>\n
Nacrtom Zakona o radu Vlada je, kako isti\u010du, primijenila standarde sadr\u017eane u Direktivi 2003\/88, koja se odnosi na modele organizacije radnog vremena, i ograni\u010dila trajanje radnog vremena u korist zaposlenog\u201a tako da, dodaju oni, ukupno radno vrijeme u toku mjeseca mo\u017ee trajati najdu\u017ee do 54 \u010dasa sedmi\u010dno, a na sezonskim poslovima najdu\u017ee do 60 \u010dasova sedmi\u010dno.<\/p>\n
\u201cNa taj na\u010din, u slu\u010daju preraspodjele radnog vremena, zaposleni ostvaruje pravo na sve predvi\u0111ene odmore u skladu sa zakonom, \u0161to tako\u0111e nije bilo dovoljno obezbije\u0111eno va\u017ee\u0107im Zakonom. Obavezama koje su novim rje\u0161enjem propisane za poslodavce, eliminisan je prostor za mogu\u0107e zloupotrebe i olak\u0161an posupak inspekcijske kontrole, a propisane su i visoke nov\u010dane kazne za one koji prekr\u0161e utvr\u0111ene obaveze\u201d, navode iz Vlade.<\/p>\n
Istitut preraspodjele radnog vremena zna\u010dajno je, kako tvrde, unaprijedio polo\u017eaj zaposlenih, \u0161to potvr\u0111uje i \u010dinjenica da je ovo rje\u0161enje nai\u0161lo na odobravanje sindikata, a na nivou radne grupe postignuta je saglasnost me\u0111u socijalnim partnerima.<\/p>\n
\u201cDakle, nema govora o nepovoljnijem rje\u0161enju za radnike, niti je zakon mijenjan na \u0161tetu zaposlenih, ve\u0107 \u0107e se eliminisati postoje\u0107a nepovoljna praksa kroz budu\u0107u primijenu odgovaraju\u0107e Direktive, i uz po\u0161tovanje odredbi me\u0111unarodnog prava\u201d, poru\u010dili su iz Vlade.<\/p>\n
www.cdm.me<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Povodom pogre\u0161nih tuma\u010denja pojedinih rje\u0161enja iz novog Zakona o radu, iz Vlade su ukazali, da je \u010dlanom 66 Nacrta zakona regulisan institut preraspodjele radnog vremena, koji se primjenjuje u onim djelatnostima \u010dija priroda iziskuje druga\u010diji model rada od uobi\u010dajenog. On je, kako dodaju, u dijelu javnosti, a donekle i u poslovnoj zajednici pogre\u0161no interpretiran, ili […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false},"categories":[2,34],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/vlada.jpg","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7QVfu-52I","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19400,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19388\/revisions\/19400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}