{"id":35661,"date":"2022-08-01T10:03:34","date_gmt":"2022-08-01T08:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/?p=35661"},"modified":"2022-08-01T10:03:35","modified_gmt":"2022-08-01T08:03:35","slug":"u-drzavnoj-upravi-radi-vise-od-44-hiljade-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/?p=35661","title":{"rendered":"U dr\u017eavnoj upravi radi vi\u0161e od 44 hiljade zaposlenih"},"content":{"rendered":"\n

Broj zaposlenih u javnoj upravi, u aprilu ove godine, na centralnom nivou je iznosio 44.748 slu\u017ebenika (u 459 institucija), kazao je u razgovoru za CdM ministar javne uprave Mara\u0161 Dukaj<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ministar Dukaj ka\u017ee da Strategija reforme javne uprave (RJU) 2022-2026, koja je usvojena u decembru 2021. godine, sadr\u017ei podake o broju zaposlenih u javnoj upravi.<\/p>\n\n\n\n

Na osnovu instrukcije za vo\u0111enje evidencije o broju zaposlenih koju je pripremilo Ministarstvo finansija i socijalnog staranja, kako dodaje, u novembru 2021. godine je u 459 institucija na centralnom nivou bilo zaposleno 44.936 slu\u017ebenika, dok je na lokalnom nivou u 79 institucija bilo zaposleno 6.655 slu\u017ebenika.<\/p>\n\n\n\n

Dukaj navodi da, prema podacima Ministarstva finansija i socijalnog staranja na kraju januara 2022. godine ukupan broj zaposlenih na centralnom nivou je iznosio 43.727 (u 459 institucije), dok je na lokalnom nivou broj zaposlenih iznosio 6.775 slu\u017ebenika (u 79 institucije).<\/p>\n\n\n\n

\u201cNadalje, tako\u0111e prema podacima resornog ministarstva, u aprilu 2022. godine, broj zaposlenih na centralnom nivou je iznosio 44.748 slu\u017ebenika (u 459 institucija), \u0161to pokazuje da u navedenom periodu, na osnovu podataka Ministarstva finansija, nije do\u0161lo do pove\u0107anja broja zaposlenih u javnoj upravi, a shodno utvr\u0111enim polaznim osnovama\u201d, podvla\u010di ministar Dukaj u izjavi za CdM.<\/p>\n\n\n\n

Prema njegovim rije\u010dima, shodno Strategiji reforme javne uprave 2022-2026, proces optimizacije javne uprave podrazumijeva dovo\u0111enje javne uprave na optimalnu mjeru kako u pogledu broja zapolenih tako i u dijelu pove\u0107anja efikasnosti i funkcionalnosti javne uprave sa kontinuiranim unapre\u0111enjem kvaliteta javnih usluga.<\/p>\n\n\n\n

Iskustvo iz prethodnog perioda, kad je u pitanju optimizacija u javnoj upravi, navodi ministar, je pokazalo da fokus ovog procesa ne treba da dude isklju\u010divo smanjenje broja zaposlenih, ve\u0107 da ovaj proces podrazumijeva bolje kadrovsko planiranje i uvezivanje sa bud\u017eetksim programom, unapre\u0111enjem znanja, vje\u0161tina i kompetencija zaposlenih na centralnom i lokalnom nivo, a sve u cilju stvaranja profesionlanog kadra koji \u0107e raditi na unapredjenju efikasnosti rada javne uprave i kvalitetnog pru\u017eanja usluga.<\/p>\n\n\n\n

\u201cU cilju racionalizacije tro\u0161enja bud\u017eetskih sredstava, Strategijom je predvi\u0111eno pra\u0107enje aktivnosti koje se odnose na uspostavljanje mehanizama za kontrolu zloupotreba kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo u slu\u010daju privremene sprije\u010denosti za rad (bolovanja), kao i zaklju\u010divanja ugovora o djelu. Minstarstvo zdravlja je ve\u0107 zapo\u010delo realizaciju aktivnosti iz okvira svojih nadle\u017enosti\u201d, istakao je resorni ministar.<\/p>\n\n\n\n

Dukaj napominje da je planirana i izrada funkcionalnih analiza u klju\u010dnim sektorima-zdravstvu i obrazovanju, koji ujedno zapo\u0161ljavaju i najve\u0107i broj lica u javnoj upravi, koje \u0107e omogu\u0107iti jasno mapiranje procesa rada i nadle\u017enosti u ustanovama, sagledati broj zaposlenih, kvalitet i tro\u0161kove usluga u zdravstvenom sektoru i prosvjeti.<\/p>\n\n\n\n

Ove analize \u0107e se, navodi on, sprovoditi u saradnji sa Svjetskom bankom, koja je razvila standarde i metodologiju za izradu analiza, a u toku su pripremne aktivnosti za izradu analize koja bi trebalo da bude gotova do kraja ove godine, za oblast zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

Dukaj nagla\u0161ava da petogodi\u0161nji strate\u0161ki okvir u oblasti reforme javne uprave predvi\u0111a postizanje ciljeva koji \u0107e doprinijeti stvaranju optimlane administracije.<\/p>\n\n\n\n

Na tom planu, dodaje, Minstarstvo javne uprave \u0107e u saradnji sa Minisarstvom finasija, u cilju postizanja optimalne javne uprave, kroz racionalno tro\u0161enje bud\u017eetskih sredstava po osnovu zarada, pratiti ostvarivanje indikatora koji podrazumijeva u\u010de\u0161\u0107e ukupnog broja zaposlenih na centralnom i na lokalnom nivou u ukupnom broju zaposlenih u Crnoj Gori.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPo\u010detna vrijednost ovog indikatora iznosi 26 odsto, ciljana vrijednost za 2024. godinu iznosi 23,7 odsto, dok je ciljana vrijednost za 2026. godinu 22,3 odsto\u201d, zaklju\u010dio je Dukaj u razgovoru za CdM.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Broj zaposlenih u javnoj upravi, u aprilu ove godine, na centralnom nivou je iznosio 44.748 slu\u017ebenika (u 459 institucija), kazao je u razgovoru za CdM ministar javne uprave Mara\u0161 Dukaj. Ministar Dukaj ka\u017ee da Strategija reforme javne uprave (RJU) 2022-2026, koja je usvojena u decembru 2021. godine, sadr\u017ei podake o broju zaposlenih u javnoj upravi. Na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35666,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false},"categories":[37,2],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/296608177_1451864505310782_1582891198477038803_n-1320x733-1.jpg","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7QVfu-9hb","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35667,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35661\/revisions\/35667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/35666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeinmontenegro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}